來源:哈爾濱電氣集團公司
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發布時間:2015-09-08
鍋爐公司、汽輪機公司、電機公司:
為了加強集團公司的采購管理工作,規范采購行為,建立“公開、陽光、透明”的采購機制,實現規模效益,達到降本增效的目的。經集團公司研究決定,成立獨立建制的集采中心,搭建集團公司統一的電子化采購平臺,組織實施集中采購管理。
根據集采中心的業務需要,其一般員工崗位編制確定為四人,物資采購、外協分包、招標管理(兼顧信息化建設和應用)和綜合管理方向各一人。現需你單位按照推薦人選的基本要求,為每個崗位各推薦一名優秀人選,具體要求如下:
一、工作部門、工作崗位及推薦指數
工作部門:集團公司集采中心。
工作崗位及推薦指數:物資采購方向集采業務主管一人;外協分包方向集采業務主管一人;招標管理(兼顧信息化建設和應用)方向集采業務主管一人;集采綜合管理業務主管一人(具有物資采購、外協分包或招標管理等相關崗位閱歷)。
二、推薦人選的基本要求
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、五年以上物資采購、外協分包、招標管理(兼顧信息化建設和應用)相應崗位實際工作經歷;
3、具有較強的業務能力和良好的職業道德操守,身體健康,愛崗敬業,團結合作,綜合文字能力和計算機應用能力較強,組織協調和表達溝通能力突出;
4、原則上年齡40周歲以下。
三、有關要求
1、推薦優秀員工到集團公司總部工作,既是集團公司業務發展和加強集團公司管控的實際需要,也是集團公司總部進一步加強為所屬企業服務的內在要求,請各相關所屬企業進一步增強集團意識,站在發展和大局的高度,精心組織,認真負責,高質量地做好人選的推薦工作。
2、本次推薦采取組織推薦和個人報名相結合的方式,個人可以直接到集團公司人力資源部咨詢和報名。各企業不僅要將通知精神傳達到企業相關部門的全體員工,還要將本通知公開張貼到企業的相關部門,以及在集團和企業的網站上公示,增加選人用人的透明度。
3、集團公司將先對推薦人選進行資格審核,然后通過結構化面試的方式擇優選拔確定具體人員。在履行完相關程序后,錄用人員的人事、工資和社保關系調到公司總部,試用期6個月。
4、請各相關企業于9月11日下班前,將推薦人員名單以及《哈電集團所屬企業推薦人選基本情況登記表》報送到集團公司人力資源部。聯系人:陶興東,工作電話:87998356。
特此通知。
附件: 哈電集團所屬企業推薦人選基本情況登記表
哈爾濱電氣集團公司人力資源部
二〇一五年九月八日
哈電集團所屬企業推薦人選基本情況登記表 |
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姓 名 | 性 別 |
照片 |
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出生日期 | 民 族 | |||||
籍 貫 | 出 生 地 | |||||
政治面貌 | 入黨時間 | |||||
參加工作時間 | 專業技術職務 | 推薦專業方向 | ||||
第一學歷 | 畢業學校及專業 | |||||
第一學位 | ||||||
現學歷 | 畢業學校及專業 | |||||
現學位 | ||||||
所在單位及部門 | 現崗位 | |||||
分管或負責主要工作 | ||||||
聯系方式 | ||||||
愛人姓名、工作單位及工作崗位 | ||||||
主 要 工 作 簡 歷 |
起始日期 |
終止日期 |
工作單位 |
所在部門 |
崗 位 |
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填表時間: 年 月 日 |