人民日報：大企業病與所有制沒關系
來源：哈爾濱電氣集團公司
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發布時間：2013-01-25
國有企業、中央企業存在的根本目的是提高國家的競爭優勢。什么樣的企業該留在央企行列？我覺得最重要的劃分標準，應該是國際競爭力。如果在某個產業，中國企業在全球有競爭優勢，就未必需要央企或者國有資本在里面，國家就可以逐步退出了。
中國特色社會主義道路上，必須保證國有經濟有一定的地位，這是核心。比如恒天，如果沒有我們對紡機市場的占有率，絕大多數紡機企業都會被跨國企業吞并，就不會有今天跨國公司將他們的業務賣給中國的民營企業。因為我們的存在，我們競爭能力提高，才能促進中國企業整體競爭力的提高。
對央企的批評，包括壟斷、管理水平低、效率差、工資多等，都是片面的。效率低下，央企有沒有這個問題？過去有，現在依然有。但是民營企業管理就都好嗎？跨國公司、百年老店管理就都好嗎？大企業病不是央企的專屬。
有些人老把大企業病用所有制來分，事實上，大企業病與所有制沒有關系。同樣是國企，有的好有的不好，經營者能力不一樣。如果私有化就能實現發展，那太簡單了。資本歸誰不決定好壞，誰來經營，怎樣經營才決定好壞。當然，我們和國際上頂尖的公司差距很大，也在研究借鑒跨國公司的管理經驗，國資委這兩年也在抓管理提升。
說到央企，人們還會想到高管和員工的高工資、高福利。其實央企高管的高工資高多少？像我，一年工資稅前50萬元左右，我所有的職務消費，包括用車、差旅費等及全部收入加起來大概100萬元，職務消費每年都要公開，要有年度預算、要經董事會審定并報國資委備案。
作為管理幾百億元資產的董事長、總經理，我們拿幾十萬元，有些民營企業管理者都比這個高。立信是世界上最好的印染設備企業，我們收購了。它的CEO年薪500多萬元，工資比我高10倍，我認為正常，這是市場決定的。
恒天產業工人的年人均工資才兩萬多元不到三萬元。高福利高待遇，那是個別企業。100多家央企，媒體指責“壟斷”的也就那么10來家，其他絕大多數身處完全競爭領域。很多做得不錯，像中國建材的水泥業務，從零到世界最強，老總每年也就幾十萬元年薪。
（本文章摘自1月22日《人民日報》，作者：熊建，根據對中國恒天集團董事長張杰的采訪整理）