斯澤夫主持專題會議推動集團公司深化改革、轉型升級
來源：哈爾濱電氣集團有限公司
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發布時間：2018-07-31
7月28日上午，集團公司黨委書記、董事長斯澤夫組織規劃發展部和投資公司召開專題會議，聽取兩個單位副處級及以上干部2018年下半年的工作匯報，分析研判當前集團公司的改革形勢，研究深化改革、推動集團公司高質量發展的對策，并對下一步工作提出要求。公司領導王德興、張海權出席會議。
斯澤夫在講話中指出，深化改革、推動集團公司高質量發展是當前最重要最緊迫的任務。轉型升級的任務已經提出兩年多，但是在思路上、管控上、推動上還存在著問題，在頂層設計、整體協調、分工落實方面距離集團公司的要求還有很大差距。
斯澤夫強調，規劃發展部和投資公司作為推動集團公司深化改革、轉型升級的責任部門和單位，肩負著十分重要的責任，規劃發展工作是集團公司的“龍頭”工作，關系集團公司的長遠發展，看似工作屬于“軟指標”但是都是“硬任務”，投資管理是集團公司轉型升級的重要工作，關系集團公司的轉型方向。
斯澤夫提出五點要求：
第一，要把握好集團公司轉型升級的方向，做好頂層設計。要明確集團化的發展方向，進一步發揮集團公司投資中心、決策中心和管理中心等作用，在后工業化的過程中提高企業核心競爭力。規劃部門要理清總部部門和企業的職責界限，轉變思想觀念，實施專業化管理，優化資源配置；投資公司要摸清集團公司投資現狀，了解企業訴求，對標行業先進，為集團公司決策提供有力支持。
第二，要增強擔當精神，爭當轉型升級的“開路先鋒”。集團公司有自己必須要走的路，規劃發展部要做好戰略規劃，投資公司要發揮好作用，當好“開路先鋒”，要有危機感和責任感，把握好全集團的發展。要明確解決轉型的方向，明確如何通過改革促進升級，集團上下一起推動。投資公司要發揚釘釘子精神，研究如何通過投資引領集團公司的發展，要進一步解放思想，增強創新意識，在宏觀和微觀方面提升工作質量，明確各項任務的時間點、路線圖、先后序。
第三，要以時不我待、只爭朝夕的精神，實現跨越式發展。集團公司當前處在能源轉型的特殊時代，我們必須要另外開辟一條道路，形勢催人奮進，任務異常艱巨，要學會“尋找獵物”，提高分析能力、管理能力和操作能力，做好集團公司深化改革、轉型升級這篇大文章。
第四，要加強學習，不斷提高工作能力和業務水平。當前部分干部職工在思想上、在理念上、在認識上距離形勢要求是有差距的，在思維方式上、在執行上距離工作要求是有差距的，并且存在著畏難情緒。我們對于做大做強企業是有沖動的，但是對于如何做優做好企業是不清晰的。形勢嚴峻，管理部門必須要把自己擺進去，“在戰爭中學習戰爭”，激發內生動力，不斷提高適應新時代集團公司發展的能力水平。
第五，要充實力量，全力推進轉型升級。深化改革，集團公司上下要一盤棋，部門間要互相支持，部門內部要充實力量，充分利用集團公司的平臺作用，調動人的積極性，打開工作思路，加大工作力度，擔負起集團公司賦予的責任，真正用實際行動實現哈電集團的高質量發展。