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10月25日上午，哈電集團召開2019年校園招聘階段性總結會，集團公司黨委副書記孫智勇主持會議并講話。

孫智勇對校園招聘工作及今后一段時間集團公司核心人才隊伍建設工作提出了工作要求，進行了系統安排和重點部署。

一是當前人才工作特別是大學生畢業招聘工作面臨嚴峻形勢，各單位領導班子要高度重視，特別是單位主要負責人要高度重視，進一步加強對自身問題的主觀因素分析，著力加強和改進現有狀況。

二是要堅持事業留人、感情留人、待遇留人相結合，把思想統一到黨的建設和要求上來，面對現實，理性思考，結合企業實際研究辦法。

三是進一步做好系統的校園招聘工作。要堅持“校招與社招并重，引進與培養并重”的引進人才總體思路，以選苗子、早確定、搭梯子、壓擔子、促成長為指導原則，按照集團統籌、法人實施、定期研究、一司一策、及時應對的工作方法，緊密圍繞集團黨代會確定的“12348”戰略發展目標，統籌考慮未來5年的人才引進計劃和總體安排。要進一步加強校企合作，在創新招聘工作的方式方法上多下功夫，將招聘工作的端口前移，大力加強哈電集團的雇主品牌建設。在全力做好校園招聘工作的同時，進一步加大社會招聘力度，下大力氣做好現有人才的使用培養和穩定工作。

會上集團公司人力資源部對2019年校園招聘情況進行階段性總結，對招聘過程中出現的新情況和新形勢，進行了深入分析，對電機公司取得的階段性招聘結果予以充分肯定，要求各單位對標學習，認真總結，深入剖析，采取切實有效措施，確保年度招聘計劃高質量完成。

各相關所屬單位人力資源系統有關負責人參加了會議，并在會上進行了深入的交流探討。